Gestão de Recursos Humanos

Nosso enfoque é desenvolver soluções customizadas que atendam aos interesses dos nossos clientes, contribuindo com os resultados do negócio e com a realização da missão da organização. Desenvolvemos atividades que garantem uma elevação do nível do capital intelectual da sua empresa, através da seleção, do acompanhamento e do desenvolvimento de pessoas.

Recrutamento & Seleção

Committee Recursos Humanos - Seleção de Candidatos

  • Cada processo seletivo é cuidadosamente analisado e direcionado para a divisão especializada;
  • Possuímos uma equipe especializada em execução de vagas Operacionais e técnicas;
  • Para as vagas técnicas e de Gestão realizamos um Recrutamento “Sob Medida”, através de nossos analistas especialistas;

Ferramentas utilizadas :

  • Banco de Dados, Redes Socais e Hunting;

1 – Recrutamento e Seleção de Talentos

Buscamos os profissionais qualificados e colocamos à disposição de sua empresa, num processo que divide-se em 3 fases:

Primeira Fase: Estudamos o perfil da empresa, seu negócio e sua cultura. A partir daí, definimos as especificações e exigências do cargo. Verificamos com o cliente a estratégia de busca desejada e as avaliações necessárias.

Segunda Fase: Fazemos todas as pesquisas necessárias e aplicamos as metodologias de contratação: triagem, análise de currículo, testes e entrevistas. Verificamos, caso necessite, suas referências profissionais.

Terceira Fase: Apresentamos o candidato a empresa e auxiliamos nas entrevistas, negociação salarial e acompanhamos a evolução profissional do contratado com avaliações de competências.

 

2- Executive Search

É o processo de recrutamento e seleção de altos executivos e média gerência.
Apresentamos a empresa cliente um trabalho com consultores de larga experiência que objetivam eficiência, agilidade, a garantia do contratado, economia e confidencialidade.
O Executive Search divide-se em 3 fases:

Primeira Fase: Estudamos o perfil da empresa, seu negócio e sua cultura. A partir daí, definirmos as especificações e exigências do cargo. Verificamos com o cliente a estratégia de busca desejada e as avaliações necessárias.

Segunda Fase: Fazemos todas as pesquisas necessárias e aplicamos as metodologias de contratação: triagem, análise de currículo, testes, entrevistas. Verificamos, caso necessite, suas referências profissionais.

Terceira Fase: Apresentamos o candidato a empresa e auxiliamos nas entrevistas, negociação salarial e acompanhamos a evolução profissional do contratado com avaliações de competências.

3- Avaliação de perfil

Utilizando modernas ferramentas de avaliação, oferecemos esses serviços às empresas que necessitam de uma avaliação de perfil mais aprofundada de um determinado profissional. Pode acontecer em duas situações: processos de admissão e em processos de avaliação contínua.
Em ambos os casos desenvolvemos a seguinte metodologia de trabalho:

  • A empresa determina o profissional a ser avaliado;
  • A Committee promove um estudo cuidadoso do perfil do profissional e qual a necessidade específica da empresa;
  •  A primeira ferramenta usada é uma entrevista de avaliação aplicada por um dos nossos profissionais da área;
  • Dependendo das avaliações realizadas na entrevista, poderão ser aplicados questionários e avaliações específicas;
  • Um relatório final é entregue a empresa oferecendo a possibilidade de admissão, remanejamento ou atendendo a uma solicitação específica.

Vantagens do Recrutamento e Seleção:

Eficiência: Para que a contratação seja 100% eficaz, utilizaremos ferramentas inovadoras em diversos segmentos: testes teóricos e práticos de qualificação, avaliações psicológicas, entrevistas, banco de dados, enfim, todas as etapas necessárias para uma boa contratação.

Agilidade: Apresentamos os melhores candidatos a partir de 5 dias úteis do início do processo de recrutamento à vaga.

Garantia de Contratação: São encaminhados à empresa candidatos, segundo um perfil pré-estabelecido, até que o objetivo de contratação seja alcançado. Há garantia de substituição sem custos adicionais, por um período de até um mês, em caso de não permanência do candidato na empresa.

Economia: O melhor custo/benefício do mercado, mantendo a prática do nosso conceito, low cost, everywhere.

Confidencialidade: Nossa metodologia de trabalho é de total confidencialidade. A empresa que dispõe da vaga só tem seu nome divulgado a partir de sua autorização.

PROCESSOS SELETIVOS PARA FRANQUEADOS E FILIAIS DO RIO DE JANEIRO E SÃO PAULO

Recrutamento especializado recomendado para empresas FRANQUEADAS ou FILIAIS que não possuem base administrativa no Rio de janeiro. Colocamos a disposição nossa excelente estrutura e localização no CENTRO do Rio de Janeiro, para os nossos serviços de Recrutamento e Seleção de Profissionais.

Montamos todo o seu quadro de colaboradores operacionais para montagem de equipe de Varejo, ou demais equipes de variados setores administrativos.

Executamos todo processo seletivo e também a escolha do candidato se necessário, ou realizamos uma dinâmica de grupo com a participação do cliente, caso optem pela escolha ser feita por algum representante local ou agendado previamente para estar conosco nesse dia.

 O Processo de seleção é feita em duas etapas (sem o cliente e com o cliente caso seja necessário) na seguinte ordem:

  • Triagem de candidatos dentro do perfil;
  •  Convocação;
  • Seleção de Candidatos sem a presença de um representante;
  • Convocação de candidatos aprovados para Dinâmica com um representante do cliente e um analista da RHF;
  • Contato com os recursos aprovados e reprovados.

Painel de vagas

Para obter acesso às oportunidades oferecidas pela nossa empresa, clique no botão abaixo e não deixe de cadastrar o seu currículo caso não encontre nenhuma vaga dentro do seu perfil.

Vagas
Envio de Currículo